金沙城中心娱乐网站拿出两个小时的业余时间接受培训

“明天上午歇班的员工,八点到十点准时来三楼会议室接受培训。”下班的时候,经理文建郑重宣布。
  “天啊,拿出两个小时的业余时间接受培训,太不合理了。能不能把时间缩短一下?”不少员工开始抱怨。
  经理沉着脸说:“这个决定是由新来的店长决定的。明天任何员工不许以任何理由请假,违者按旷工处罚。”
  “新来的店长?新来的店长何许人也,怎么不在员工面前露个面就开始培训?唉……但愿不是经常性的,否则一天培训两个小时,一点业余时间都没有了。”“就是,以前的店长只在上班时间指导工作,从没占有过员工的私有时间,我们照样会把自己的工作做好。”“以前的店长再好也已经辞职走了,一个领导一个管理模式。新官上任三把火,忍着点,三把火放过就会和以前一样走向常规。”员工们议论着走出单位的大门。
  第二天上午不到八点,员工们就来到会议室集合,包括经理文建。
  八点整,一个三十多岁的男人推开会议室的门进来,众人的目光一下子集中在他的身上。
  来人中等身材,上身穿一件绛红色短袖体恤,下身穿灰白色长裤,脚穿白色旅游鞋。偏瘦,圆脸,分头,头发略长,额前头发向后抿起,脑后一缕头发逆行上撅,皮肤灰暗,眼睛深陷,眼圈发黑,薄嘴唇下垂,显示出一丝不自然的笑意。
  在人们的注视下,此人左手拿着棕色笔记本,右手拿着黑色公文包走上讲台。他把笔记本和公文包往面前的办公桌上一放,拿起粉笔在黑板上写下三个大字:“胡位高”。
  写完后他把粉笔放到桌子上,两手叉开摁在桌子两端,飘忽不定的眼神把众人扫了一遍,清了清嗓子,用不标准的普通话说:“本人是新来的店长,姓胡,胡做非为的胡;名字叫位高,职位的位,高低的高。”
  几秒钟的沉寂,然后哄然大笑。
  胡店长也想笑,但没笑出来。员工们在大笑中窃窃私语,局面难以控制。经理站起来,大声说道:“静一静,静一静!”
  员工们正笑得带劲,没注意经理的话。经理快步走向讲台,拿起板刷在桌子上敲了几下。台下顿时鸦雀无声。
金沙城中心娱乐网站,  经理高声说道:“同事们,今天这两个小时的宝贵时间,我们是来接受新店长的培训,不是嬉笑聊天。我们的新店长姓胡,胡来的胡,名字叫位高,位置的位,高要求的高。胡店长是我们老总在网上招聘来的英才,希望大家尊重我们老总的选择,尊重胡店长为了准备这次培训付出的心血。”
  员工们正襟而坐,拿出纸笔,作出洗耳恭听的样子。
  经理重新回到自己的座位,胡店长又清了清嗓子继续讲话。
  “本人不才,高校毕业后自学了企业管理成人高考的全部课程,并通过了结业考试。然后在多家单位实习并任职,积累了大量的管理经验。不久前和你们老总网上相遇,被高薪招聘做店长。有多大能力,拿多少薪水。拿人家薪水,就为人家出力。所以今天我免费第一次为大家培训,把我学到的东西教给大家。首先我要表扬一下我们的文建经理。我很欣赏文建经理朴实无华的工作作风,在我和大家初次见面的这堂培训课上,为了节约大家时间,文经理连常规礼节的中间介绍都省略了。由此可见文经理对员工们的细心体贴。其次我也感谢员工们对我劳动的尊重。为了在有限的时间里让我能更好地发挥,大家没有例行公事,对我的发言鼓掌鼓励,但为了活跃气氛,大家用笑声使我的精神得到放松。这一切都说明我们这里的环境与众不同,这里的员工也与众不同。说句发自肺腑的话:认识大家很高兴。为了感谢大家的厚爱,我决定今后每天都抽出两个小时的时间为大家免费培训,让每个员工的精神面貌都出现一个新的状态。”
  胡店长说到这里停顿了一下,走下讲台,围着在座的员工转了一圈重新回到讲台,又清了清嗓子说:“为了便于相互了解,请大家逐一走上讲台,在黑板上写下自己的名字,再做一个详细的自我介绍。来,从文经理开始。大家鼓掌欢迎。”
  胡店长带头鼓掌,但没人附和他。
  经理站起来,向大家摆了摆手说:“我的自我介绍就免了,昨天在老总办公室已经相互了解,我在这里工作了五年,大家也都对我已经熟悉。”经理说完坐下。
  “那就请各部门科长先来介绍一下自己。首先从生鲜科长开始,大家鼓掌欢迎。”胡店长又孤独地拍了几下手。
  生鲜科长站起来说:“我呢,也在这里工作了五年,员工们都熟悉了。为了节约时间,建议自我介绍在星期二和星期五中层管理例会上进行,希望先开始培训。”
  胡店长用坚定的语气回答:“我们的培训就从礼仪开始。服务行业,礼仪是不可缺少的,自我介绍就是礼仪的第一步。既然你们老总把培训的任务交给我,这培训的内容就由我决定!请尊重我的决定,到讲台上来。”
  五个科长依次在黑板上写下自己的名字,做了详细的自我介绍。
  胡店长点了点头说:“谢谢大家配合,现在休息半小时,休息期间各科长安排一下自己科里员工自我介绍的顺序。半小时后,我继续为你们免费培训。”
  胡店长说完,看了一下表,左手拿着棕色笔记本,右手拿着黑色公文包走出会议室。
  会议室里炸了锅。
  “经理,你给胡店长说一声,培训能不能简单明了,捡重要的讲,这样下去白耽误时间,谁能受得了?”
  经理一本正经地说:“尊重领导是最起码的素质,这意见今天可不能提,好像我没把新来的店长放到眼里一样。”
  “经理,要不我们找老总反映一下,培训还由你负责?”
  “那不行。老总说了,既然店长已经上任,就让店长充分发挥店长的功效。比如说你今天来上班,活却让别人替你干,怎样给你开工资?什么话都别说,乖乖地听新店长给我们培训。”
  半个小时后,新店长按时走进会议室。
  “现在从生鲜科的员工开始,依次作自我介绍,每人限时十分钟。”
  生鲜科的员工自我介绍完毕,到了培训课结束的时候。
  “明天同一时间,请大家再到这里集合。”胡店长宣布。
  “胡店长,”生鲜科长忍不住问道:“预计培训几天?”
  “原计划一个月。不过看情况去,如果大家感兴趣,也可以适量延长。”
  “可别这样,要真这样还不如让我们去加班。”
  “加班一年也是重复以前的工作,虽然能得到加班费,自身素质却得不到提高,公司形象不会出现新局面。而我的免费培训会让公司有日新月异的变化。”
  “胡店长的意思是我公司员工素质低下,致使公司里存在很多弊端?”
  “那是自然,你现在的举动正是在说明这个问题。”
  “胡店长,我们以前的店长姓刘,我们叫他刘店,为了显示我们对各界店长一视同仁,以后我们也叫你胡店。请问你让我们在繁忙的工作之后,拿出两个小时的时间参加培训,你觉得合理吗?”
  “要是我没记错的话,你是生鲜科的科长刘梅。刘科长,你没资格问我这个幼稚的问题。如果你能和我相提并论,现在站在这个讲台上的人就是你了,何必让你们老总高薪去聘请我?”
  “胡店,你这样高抬自己的位置,好像来我们公司已经屈尊。”
  “这句话也轮不到你来对我说。我就不明白了,就你这种素质的人,在别的公司做普通员工就不够格,在这里为什么反而放到科长的位子上?莫非你们老总和以前的店长,以及你们的经理,把眼睛长到了后脑勺上?”
  胡店长和刘梅你一句我一句地吵起来,员工们都站在那里观看。经理站起来说:“停!大家都收拾一下准备去上班。‘护垫’!瞧,这是什么称呼?胡店,胡店长,你和我去向老总汇报今天的培训课。各科的科长,上班后好好回顾一下胡店长今天送给我们的免费培训课,下班前写份总结,和我一起送给我们眼睛长到后脑勺上的老总。至于明天的培训是否准时开课,要看我们老总的决定。好了,新店长的培训课到此结束,诸位该干什么的就去干什么。”